前不久，在省委、省政府召開的大力實施人才興皖工程加快打造人才發展和創新高地工作會議上，尹同躍等8人獲頒第四屆“安徽省突出貢獻人才獎”。評選表彰突出貢獻人才，是我省完善人才激勵機制的創新之舉，有力營造了重才敬才愛才良好氛圍。

  環境好，則人才聚、事業興。省委十一屆五次全會提出，加大人才培育引進力度，拓展人才交流合作，營造拴心留人“養人”環境，為現代化美好安徽建設提供有力人才支撐。

  聚焦服務人才第一資源，著眼建設“養人”之地，我省在制度環境、生活環境、社會環境上下功夫，努力提供全方位、全過程優質服務，讓人才創新創業無后顧之憂。

  頂尖人才頂尖支持，是安徽提升人才競爭力的重要抓手之一。2022年，我省升級實施戰略“帥才”培養支持計劃，“帥才”科研經費可“一事一議”，并享有研究方向、平臺定制、人員評聘等方面高度自主權，極大激發“帥才”的創新創業活力。

  由于各地經濟社會發展水平不同，對高層次人才的認定和把握也不盡相同。近年來我省支持各地依據發展水平和人才需求，對高層次人才進行自主定義，編制省市縣高層次人才的分級分類目錄，建立服務清單，組建服務專員，精準實施服務保障，做到關鍵人才貼身服務。

  聚焦高層次人才關注的關鍵小事，我省實行江淮優才卡制度，共發放近200張“江淮優才卡”，推進高層次人才就醫、子女上學、出行等27項優待服務落地，有力解決高層次人才的現實關切。

  為打造更加優質、高效、便捷的人才服務環境，我省不斷提高數字技術賦能人才服務水平，讓數據“跑路”代替人才“跑腿”。建成全省上下貫通的人才服務網絡、高層次人才“一站式”服務平臺，匯聚全省服務資源，實現人才需求一窗受理、人才服務一站供給、人才發展一幫到底。目前，“一站式”人才服務平臺功能不斷拓展，匹配“人才碼”應用場景，實現人才信息“一碼識別”、人才服務“一碼歸集”、政策兌現“一鍵直達”，讓人才“一次不用跑”。

  職稱申報，是人才工作的重要部分。我省全面推行職稱線上申報、線上審核、線上評審，實現職稱證書電子化。2022年全面推行職稱線上評審以來，全省超11萬人通過網上申報職稱，共涉及27個職稱系列、近900個評審委員會。截至目前，共采集職稱數據100多萬條，制作電子職稱證書10萬余張。

  人才順暢流動，有利于其發揮專業特長、釋放創新活力。近年來，我省人力資源服務業產業從無到有、從小到大、持續擴容。據統計，全省人力資源服務機構總數3294家，從業人員6.9萬人，形成了規模龐大、市場健全、業態完備、科技賦能的現代化產業體系，為人才流動、企業引才提供精準化、專業化的服務。

  尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才科學合理，服務人才竭盡所能……一攬子走心暖心的人才政策持續推出，讓各類人才在安徽一展身手。安徽對人才的磁吸效應，正在不斷顯現。

  2022年，安徽高校畢業生留皖就業率達到74.2%，全省凈流入大學生24萬名，均創下歷史新高。目前，全省人才資源總量已有1170萬，區域創新能力升至全國第7位，創新環境升至第3位。（記者 班 慧 黃永禮）